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Support and Services
人才与服务
3. 工程技术等级体系
2. 职业发展
1. 人力资源理念
Engineering Technology Level System
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Career development
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Human Resources Concept
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上药桑尼克核心技术团队成员毕业于全国各大工科名校，专业对口，拥有多年原厂工作经验，精通并擅于钻研医疗设备维修技术，在大型放射技术服务领域有极高造诣。
公司建立了健全的人才培养与福利保障机制，从初级工程师到高级主管工程师，公司为其提供循序渐进的逐级培训和晋升机制，专业技术服务队伍稳定，同时公司已与几大高校建立了人才共同培养机制，为公司及维修行业建立人才储备。
岗位职级制度为员工提供广阔的职业发展空间。
岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员能力和业绩而设定的级别体系。
岗位职级是员工职业发展的重要通道，员工随着个人能力和业绩的提高，承担责任的增加可获得岗位职级的晋升。
量才适用 绩效为先 人岗匹配 人尽其才
你有多大才能，公司就给你提供多大舞台
工程技术中心
板基维修中心
测试中心
未来的路很远，我们携手一起走！
如有意者，请将简历作品投入 hou.yongjun@sunnico.com.cn 邮箱
销售代表
招聘人数：10人
1、能看懂英文技术资料；
2、自动化控制或医疗影像、电子技术等相关专业；
3、有较好的电子电路基础；
4、大专以上高等院校应届毕业生。
售后维修服务工程师
招聘人数：10人
机房测试实习生
招聘人数：2人
1、大专及以上，男女不限；
2、表达能力强，口齿清晰，普通话标准；
3、乐于从事销售行业，有上进心、有激情；
4、有医疗行业销售工作经验者优先。
工作地点：全国驻点，周边差派，具体可来电咨询。
1、大专及以上，医疗器械或生物医学工程、机电一体化、电子工程等相关专业；
2、具备3年以上医疗器械维修经验，有较强的独立解决问题的能力，有较强的服务意识；
3、熟悉CT、MR产品安装流程和调试流程及通过相关维修培训考核；
4、具有良好的沟通能力，有钻研技术的精神，吃苦耐劳，适应长期出差，有团队意识。
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